Trib-Arte, Asociación Cultural y Social
PROTOCOLOS Y CANAL DE DENUNCIAS
En Trib-Arte, Asociación Cultural y Social, reafirmamos nuestro compromiso con la ética, la igualdad, el respeto y la protección de todas las personas que forman parte de nuestra comunidad: colaboradores, participantes, beneficiarios y público.
Para garantizar un entorno seguro, inclusivo y saludable, contamos con una serie de protocolos internos y un canal de denuncias que permiten prevenir, detectar y actuar frente a cualquier conducta inadecuada o vulneración de derechos.
PROTOCOLOS
I. Protocolo de Igualdad
En Trib-Arte no permitimos ningún tipo de discriminación. Perseveramos en ofrecer un trato justo e igualitario, sin que influyan la raza, el origen étnico, la religión, el sexo, la discapacidad, la edad, la orientación sexual, la ideología o cualquier otra condición.
El Plan de Igualdad de la Asociación está diseñado para incluir, abarcar y proteger las diferentes realidades de todas las personas que forman parte de Trib-Arte, así como de todas las unidades de convivencia y familias vinculadas. Se extiende el reconocimiento de derechos en todos los ámbitos, en base a las relaciones de afinidad, sin perjuicio del estado legal o civil de cada persona.
Este protocolo tiene como finalidad promover la igualdad efectiva de trato y oportunidades entre todas las personas. Incluye medidas preventivas, principios de actuación y procedimientos claros para detectar, corregir y sancionar cualquier conducta que vulnere este principio.
Más información en nuestros documentos:
II. Protocolo de prevención contra el Acoso Sexual
El Protocolo de Prevención contra el Acoso Sexual de Trib-Arte tiene como objetivo garantizar un entorno libre de conductas de acoso, abuso o trato degradante.
Entendemos por acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, crear un entorno intimidatorio, hostil o humillante, o condicionar su participación en actividades sociales, laborales o culturales.
El protocolo será de aplicación a las situaciones de acoso sexual o acoso por razón de sexo que se producen durante el trabajo, en relación con el trabajo o como resultado del mismo, sea personal propio o procedente de otras empresas, incluidas las personas que, no teniendo una relación laboral, prestan servicios o colaboran con la organización, tales como personas en formación, las que realizan prácticas no laborales o aquéllas que realizan voluntariado:
- En el lugar de trabajo, inclusive en los espacios públicos y privados cuando son un lugar de trabajo
- En los lugares donde se paga a la persona trabajadora, donde ésta toma su descanso o donde come, o en los que utiliza instalaciones sanitarias o de aseo y en los vestuarios
- En los desplazamientos, viajes, eventos o actividades Sociales o de formación relacionados con el trabajo
- En el marco de las comunicaciones que estén relacionadas con el trabajo, incluidas las realizadas por medio de tecnologías de la información y de la comunicación (acoso virtual o ciberacoso);
- En el alojamiento proporcionado por la persona empleadora
- En los trayectos entre el domicilio y el lugar de trabajo
Más información en nuestros documentos:
III. Protocolo de prevención de Violencia contra Menores
Trib-Arte mantiene una tolerancia cero frente a cualquier forma de violencia, maltrato o negligencia hacia menores de edad.
Reconocemos nuestra responsabilidad activa en la protección de niñas, niños y adolescentes que participan en nuestras actividades, proyectos o programas culturales y sociales.
Este protocolo tiene por objeto establecer las actuaciones a realizar en materia de prevención, resolución y seguimiento de las situaciones de toda forma de violencia que puedan afectar a los niños, niñas y jóvenes que participan en actividades educativas, de ocio y tiempo libre gestionadas/dinamizadas por la Asociación Cultural y Social TRIB-ARTE.
“Se entiende por violencia toda acción, omisión o trato negligente que priva a las personas menores de edad de sus derechos y bienestar, que amenaza o interfiere su ordenado desarrollo físico, psíquico o social, con independencia de su forma y medio de comisión, incluida la realizada a través de las tecnologías de la información y la comunicación, especialmente la violencia digital” (art.1.2 LOPIVI).
Más información en nuestros documentos:
IV. Protocolo de Transparencia
Este protocolo establece cómo la Asociación Cultural y Social Trib-Arte debe gestionar, publicar y actualizar su información institucional, organizativa, económica y documental para cumplir con la Ley 19/2013 y la Ley Canaria de Transparencia.
POLÍTICAS
I. Política de Desconexión Digital
La Política de Desconexión Digital de Trib-Arte tiene como objetivo garantizar el respeto al tiempo de descanso, permisos, vacaciones y conciliación de la vida personal y profesional de todas las personas que colaboran con la Asociación —ya sean trabajadoras, contratadas o voluntarias—.
Esta política se aplica a todas las personas vinculadas con Trib-Arte, sin importar el tipo de relación laboral o la modalidad de trabajo (presencial, híbrida o remota).
Reconocemos el derecho a desconectar de los dispositivos y medios de comunicación corporativos fuera del horario habitual, sin obligación de responder correos, llamadas o mensajes, salvo en casos excepcionales y debidamente justificados.
Con ello, reafirmamos nuestro compromiso con el bienestar, la conciliación y la igualdad en el entorno de trabajo y colaboración.
Más información en nuestros documentos:
II. Política Anticorrupción
La Asociación Cultural y Social Trib-Arte mantiene un compromiso firme con la integridad, la transparencia y el cumplimiento de la normativa española. Rechazamos cualquier forma de corrupción, fraude o conducta que pueda perjudicar nuestra misión social.
Esta política se aplica a personal, voluntariado, Junta Directiva, proveedores y colaboradores.
PRÁCTICAS PROHIBIDAS:
- Sobornos y cohecho (según el Código Penal español)
- Fraude, falsificación o uso indebido de fondos
- Pagos para agilizar trámites
- Regalos no apropiados o que puedan influir en decisiones
- Conflictos de interés no declarados
III. Código de Conducta
Este Código de Conducta establece los principios y normas que deben cumplir todas las personas —personal contratado, voluntariado, prácticas, colaboraciones externas y otros agentes vinculados— que representan a la organización y que interactúan directa o indirectamente con
Niños, Niñas y Adolescentes (NNA).
Como entidad social sin ánimo de lucro, nuestra misión es proteger, promover y garantizar los derechos de la infancia y la adolescencia, asegurando entornos seguros, inclusivos y respetuosos.
El cumplimiento de este Código es obligatorio y constituye un compromiso ético y profesional con los valores de la organización.
CANAL DE DENUNCIAS
Para que estos compromisos sean efectivos, ponemos a disposición un canal de denuncias accesible, confidencial y seguro, donde cualquier persona puede comunicar situaciones que vulneren los protocolos o principios de la entidad.
El canal garantiza:
- Transparencia en todo el proceso de gestión y resolución
- Tramitación diligente y comunicación de resultados
- Confidencialidad de la identidad del denunciante
- Protección frente a represalias